如今不少在校大学生或家庭主妇都会在自己空闲的时候选择做***，以增加收入。我们知道在用人单位招聘员工的时候需要签订劳动合同，那么做***是否也需要签合同呢?这里给大家分享一些关于做***需要签合同吗，希望对大家有所帮助。
一、做***要签合同吗
***，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(一)法律未要求签订合同，建议签订合同
尽管我国劳动法并未要求***必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订***合同。签订的***合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，***过程中也比较放心。
(二)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说***与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的， 可以订立也可以不订立合同。
二、注意事项
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、***人员或者实习生是否需要签订合同?
实习生(***人员)与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习(***)协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习(***)书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习(***)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
三、***是否需要进行扣税?
根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
***属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
由此可见，***签不签合同都是属于双方协商资源的，当然为了保证双方的利益，最好还是签订劳务合同。对于***扣税问题，是需要扣税的，因为缴纳税费是每个公民的义务。
四、***劳动合同
甲方:__有限公司
乙方:姓名:
住址:
身份证号码:
1.甲方自 年 月 日起录用乙方为***员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间:自 年 月 日起
至 年 月 日止
4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。
5.勤务时间:上午 时 分至下午 时 分止
6.休息时间:自 时 分至 时 分止
7.薪资:时薪、日薪
8.奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。
9.异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。
10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。
甲方:___ (签章)
乙方:___ (签章)
年 月 日
