如今的大学校园里，不少大学生都会选择***。很多人认为***只是短暂的，所以不需要签合同。这样的想法是否正确呢?这里给大家分享一些关于优衣库***签合同吗，希望对大家有所帮助。
***，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律未要求签订合同，建议签订合同
尽管我国并未要求***必须，但是。为了维护自己合法利益，需要签订***合同。签订的***合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，***过程中也比较放心。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说***与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。
二、注意事项：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
我国相关法律并没有明确***是否需要签合同，但是为了维护您的合法权益，华律网小编建议最好还是与对方签订一份合同，这样也是对自己利益的一份保障。如果你与对方就***的相关事情产生了***，且无法很好的解决的话，可以聘请律师专业律师为您解决相关问题。
三、法律上的相关规定
1、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同。
2、《劳动合同法》第六十八条：
非全日制用工，是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、《劳动合同法》第七十二条：
非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。
四、特别注意
1、毕业生一定要到合法机构从事***工作;要求交费的用人单位，不要去应聘。
2、在实务处理中，仲裁部门很多时候也是按照大学生***不属于劳动者的原则执行，争议的处理应按照双方签订的劳务协议以及公平原则处理。
3、用人单位使用***大学生不属于"非全日制用工"范畴，不受非全日制最低工资标准制约。
