摘要：
第二虞城（虞城县杜集镇卫生院）... 第二虞城（虞城县杜集镇卫生院）
禹城市第二医院(禹城县杜集镇医院)
院长钟志毅(右)到科室检查工作。
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在“健康中国”战略、医改和分级诊疗的新形势下，服务能力建设和乡镇卫生院的作用越来越受到重视。乡(镇)卫生院在解决老百姓看病难、看病贵问题，缓解老龄化带来的养老压力方面发挥着越来越积极的作用。商丘地区众多的乡(镇)医院中，虞城县杜集镇医院(虞城县第二人民医院)最引人注目。
它经历了怎样的发展过程？取得了哪些耀眼的成绩？你获得了什么荣誉？近日，庆祝中国共产党成立一百周年采访团来到这里，采访了大学校长钟志毅。谈起医院的发展，他谈了很多，并带领采访组实地参观了医院。在他的记述下，虞城县杜集镇卫生院的“杜集模式”逐渐清晰。
闪闪发光的奖牌是对他们工作的认可。
从虞城县出发，沿虞丹波公路向南行驶，行驶约25公里后，虞城县杜集镇卫生院的大品牌映入眼帘。大型病房、高大的门诊楼、病房楼，以及熙熙攘攘的患者和家属，已经可以显示出它的实力。
钟志毅院长告诉记者，杜集镇卫生院自1950年成立以来，建设规模和综合技术水平发生了巨大变化，现已发展成为集基本医疗服务、预防保健和农村公共卫生管理为一体的二级综合医院。医院现有临床科室27个，医技科室8个，其中急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医康复科在当地享有盛誉。骨科、肛肠瘘科、深圳生命网神经内科、肿瘤科、理疗科，影响远超百里。碎石科、重症医学科、微创外科、内镜室正在蓬勃发展。
2016年，都集镇卫生院被评为“群众满意的乡镇卫生院”，2017年被评为“中国乡镇卫生院百强”，2018年被评为“商丘市提高妇女儿童健康、深圳市生命网络和健康保障水平及民生工作先进集体”，2019年“优质服务基层支部”工作被国家卫生健康委通报表扬。2020年被商丘市委、市政府授予“商丘市抗疫先进集体”，被商丘市委授予“商丘市先进基层党组织”，荣获“2020年河南省基层医疗卫生改革创新先进单位”“2020年商丘市药监先进单位”。2020年2月，杜集镇卫生院成功晋升二级综合医院，并新增为“虞城县第二人民医院”。2021年被评为“商丘市卫生系统先进集体”，先后被推荐为“全国基层卫生技术人才培养基地”牵头单位和“省乡镇卫生院质控协会”。
自1995年2月钟志毅就任院长以来，医院发生了很大的变化。由于工作突出，他本人先后被授予“全国乡镇卫生院优秀院长”“全国卫生计生系统先进工作者”“全国医疗卫生系统先进个人”“2019年度“优质服务基层行”全国优秀从业人员”“河南省劳动模范”“虞城县最美疾控人”等称号。，并已被推荐。
领导党建促进医院健康快速发展。
为什么一个乡镇卫生院能取得如此耀眼的成绩？钟志毅校长表示，这离不开扎实有力的党建工作。据了解，杜集镇卫生院党支部现有党员39人，下设2个党小组。近年来，医院党支部坚持以党建引领医院改革发展建设方向，实现了“四个同步”、示范引领“三个亮化活动”、凝聚“三个转向行动”的高度融合，统筹推进医院改革发展、疫情防控、医疗服务、公共卫生、医德医风建设等工作。，确保党的卫生方针政策和上级的工作部署不折不扣地落到实处。
“四个同步”是指同步部署，坚持年初对党建和行政工作统一部署，同步修订目标绩效考核细则，年底同步检查考核；同步组织、部门所在地、党将追随地，按部门组建党小组，选派具有模范带头作用的党员(部门主任)担任党小组长；同步决策，深入贯彻党组织领导下的院长负责制，坚持民主集中制，集体学习党建、卫生扶贫、疫情防控、医疗服务、公共卫生和医院发展；同步认真落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、党员民主评议等党内生活制度。，推动“两学一工”常态化、制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合临床和公共卫生服务积极组织义诊活动。
“三亮活动”是指“展示形象、端正党风、争当医德医风建设排头兵”的活动，内容为展示党员身份、岗位、责任区。全院划分了10个党员责任区，为党员做好示范岗，发扬“一员一旗”的优良传统，引导党员做先锋、做表率。
同时，医院党支部把“三转”作为提升医院综合服务能力的主要抓手，不断增强党支部的凝聚力、向心力和战斗力。首先，领导转一线，支部委员会和医院领导坚持每月深入科室约谈一次，开展行政查房督导一次，积极协调解决问题，有效推动工作落实；二是行政后勤围绕诊所转，行政后勤部门主动服务前者，开展监督联系群众，开通文体举报电话，挂信箱举报意见，聘请道德监督员，不断提升服务质量和群众满意度。最后，临床实践围绕患者，临床科室坚持以患者为中心的服务宗旨，转变服务理念，注重服务细节，优化服务流程，提升服务水平。
在党建工作的引领下，杜集镇卫生院制度建设进一步加强，职能科室建设更加规范，医院面貌不断优化，服务能力得到有效提升，医患关系更加和谐，群众满意度和获得感不断提升。2020年，在疫情严重冲击下，医院门诊人次、住院人次、业务总收入均比上年增长10%以上。
培养人才提升医院核心竞争力。
在采访钟志毅校长时，他多次提到人才的重要性。他说乡(镇)医院要为自己的乡(镇)招人才，只能成为平庸的医院；为全县招人才，就能成为全县最好的。只有从深圳生活网面向全市、全省、全国招聘人才，才能成为全市、全省、全国的领军人才。
“我们医院的员工有两个特点:一是外地来的人多，占员工总数的2/3；第二，姓氏多。全院共有75个姓氏的343人。通过这两点，可以看出我院用人的开放心态。”钟自豪地说。
为了招募优秀人才，都集镇卫生院坚持每年从医学院校招聘人才，并在商丘人才网上发布信息，面向社会公开招聘。近年来，平均每年引进30多名优秀大学生。对于医术过硬的当地名医，医院曾三次、五次到医院就诊。近年来，引进了12名当地名医。
邀请人才进门，高起点高待遇培养。杜集镇卫生院每年都会派10多人到郑州、北京、上海、徐州等地深造。在学习期间，他们将获得全额工资，与在职人员同等待遇，并报销进一步学习和差旅费，这极大地激发了员工的积极性。除此之外，医院每年还会聘请10多名专家进行讲座，现场讲解，现场解决问题。目前已连续两年聘请上海洪欣医疗管理集团专家授课，有效提升了医务人员的整体素质和管理水平。
为解决青年人才医术和经验不足的问题，杜集镇卫生院根据需要积极组建各种临床治疗小组，新老结合，结对签约，互相帮助，互相学习，青年医生得到了临床培训。在年轻医生的帮助下，老医生成功掌握了电子病历、门诊医生管理系统等技术，优势互补，共同提高，促进了年轻人才的快速成长和新老人才的有机结合，使学科分布和年龄梯队更加合理。
医院每年都会积极组织和参加卫生保健系统举办的各种知识竞赛。近年来，8名同志获得县级以上各类比赛一等奖，40人获得县级以上各类比赛二、三等奖。因为注重人才的培养，杜集镇卫生院的核心竞争力大大增强，医疗技术和服务能力得到了广大市民的高度认可。
近年来，杜集镇卫生院不断加强基础设施建设，不断加大医疗设备投入，医疗条件进一步改善，为群众就医提供了良好环境。钟说，今后，全体干部职工将继续团结奋进、努力创新、凝聚奋进，时刻牢记医生初心，积极践行健康使命，全面提升服务能力，当好人民健康的守门人，努力为人民群众提供全方位、全周期的健康服务。
