在当下日渐猛烈的初入职场市场竞争中，要想获得高薪职位，获得老总的器重，有各种各样提高自己的方法，而资格证书也是很多人追求进步的一种方式，下边就来例举一下现阶段相对性火爆的几类资格证书：
一级建造师从业申请注册及从业管理方法由国家住建部来执行，是建筑业一种认可度较高，挂证花费较高的一类执业资格证，在其中技术专业包含：工程建筑，道路工程、隧道工程、水利水电工程工程项目、电力安装工程、矿山工程、冶炼厂工程项目、市政工程公共与城市轨道交通工程项目、通讯与广电网工程项目、机电工程安装工程项目这些。
一级建造师考试内容为四门：工程建设经济发展、工程建设项目风险管理、工程建设政策法规及有关专业知识、技术专业工程项目管理与操作实务。考试分数2年合理，考试报名时间一般在每一年九月中下旬。
我国建筑行业建筑企业有十万好几个，从业者3600多万元，而那么巨大的团队中获得注册建造师职业资格考试资格证书的注册建造师却仅有35万余人，遥远无法跟上销售市场的要求。
申请注册一级一级消防师由国家公安部组织实施。一级一级消防师是现阶段挂证花费最大、考試较难的资格证书之一，因为其成功率每一年仅有不上2%，因而也是现阶段最急缺的执业资格证。
尽管难考，可是因为其均值每一年10-十五万十分丰厚的挂靠费，吸引住了许多 该类技术专业乃至别的不有关技术专业的人来开展学习培训和考試。2015、2016、17年经历两年考試现阶段销售市场空缺仍然十分大，资格证书认可度持续升高。
申请注册一级一级消防师关键考三门：消防安装工程技术实务、消防安装工程综合能力、消防安装工程经典案例，特别是在经典案例较难根据。一级消防注册考试在每一年十一月中下旬考试，考试分数三年合理。
公司人力资源资源优化配置职业资格考试是由国家劳动部统一机构考試，考试通过后由国家劳动和社会保障部授予，人力资源资源优化配置师(我国职业资格证书二级)岗位职业资格证。
依照国家职业规范分成：人力资源管理管理人员(我国职业资格证书四级)、助手人力资源资源优化配置师(我国职业资格证书三级)、人力资源资源优化配置师(我国职业资格证书二级)、高級人力资源师(我国职业资格证书一级)
人力资源资源优化配置师考試分四个等级，各自为：一级、二级、三级、四级，各个别考试内容为：
人力资源师考試三级和四级分成《理论知识》和《技能操作》2个学科。
人力资源资源优化配置师二级和一级则必须考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个学科。
一项薪酬分析显示信息，人事部门的月工资，主管一般为2万元至三万元;人力资源资源优化配置师一般在1万余元上下，最大不超过2万元;薪资主管、招聘经理为8000元至1.五万中间；业绩考核主管8000元至15000元，人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人眼里具有诱惑力的热门职业。
医师资格证考試的特性是领域准入条件考試，是点评申请办理医师资格证者是不是具有从业医生工作中所务必的专业技能与专业技能的考試。医师资格证考試分实践技能考试考試和医药学综合性笔试题目两一部分。
考試分成二级四类，即职业医师和执业助理医生二级；每级分成临床医学、中医学、口腔内部、公共卫生服务四类。中医学类包含中医学、中华民族医和中西医，在其中中华民族医又含蒙医、藏医和维医三类，别的中华民族医医生暂不动考。到迄今为止，在我国医师资格证考試现有24类型别。
