大咖算不上，分享一些工作经验和成长职业规划还行，从零基础转行到现在从事运营领域6年，现担任一家互联网公司的新媒体运营负责人，监管新媒体和短视频两个部门，也累计帮助上百名零基础人转行运营成功，实现转行。
那我就把这6年的职业规划以及每一步的主要节点和大家分享一下，希望我的运营职业之路能给你带来帮助，那先从转行前说起
一、为什么要转行运营
大学时候专业是旅游管理，毕业后也就从事对口工作“导游”做了有1年左右时间发现，自己并不喜欢这个工作
从工作性质上来说导游工作偏向季节化，也许和我在当地做导游的缘故，因为当地只有6-9月份这3个月是旅游旺季，那平时也就是忙着3个月，其余时间的工作都不饱和，进入淡季几乎无所事事
从发展以及薪水角度来讲，个人感觉这个工作不适合我，感觉不符合这项工作的节奏，忙的时候特别忙，闲的时候每天很无聊。薪水方面也是这样，旅游旺季的时候赚的多，淡季的时候少的可怜，拿保底！！！（导游人都明白吧）
刚开始只是感觉不适合这项工作，想转行也没头绪，然后就开始在网上查询适合转行的岗位，太难岗位的肯定不适合（比如程序员或者产品经理）当时参考的岗位有：市场、营销、网络推广、电商、运营、销售
初步筛选不适合的岗位：市场、营销、销售、电商（感觉还是需要大量和用户对接，关键有可能还需要线下交流）
经过最后行业调研，最终参考岗位：网络推广、运营
为什么最后要定这两个岗位？网站推广指的是网络广告投放，比如：SEM、信息流这些。那运营指的是：新媒体运营、社群运营、用户运营、产品运营、内容运营这些
个人感觉这两个岗位还是有互通之处，既然也要转行索性就一次性都学习了，技多不压身，要万一用的着呢（最关键的一点，就业面是不是更广）这时候就决定了转行岗位，剩下就是如何学习
二、零基础人该如何学习运营
具体适合转行人的学习方法我们下面说，先给大家解决一个问题？运营岗位分有这么多划分，是单一只学其中一个岗位技能呢？还是都学往全栈方面发展呢？
我先说一下我当时的选择，我选择的是都学习一遍。
个人感觉自己的转行起点就比较低，比起一些市场营销专业、新闻学等这些专业的同学差点意思，虽说没有对口专业，但是这些专业相对搭边，专业方面是一个原因。
然后大学也不是什么重点大学，只是普通大学，那相对比起那些211/985等一流大学毕业的同学更是逊色一点，第二个原因
既然是转行到新领域，说明这个工作肯定已经有从业者，那对比这些拥有工作经验的从业者来说，能学能干掌握的技能多在面试中才更具有核心竞争力，第三个原因
实话说转行也是有风险的，不是说只要转行都能成功，既然决定踏上这条转行路，何不给自己多点选择余地呢？你学的技能多你就业时候选择范围是不就更广泛，这是第四个原因
那结合这四个原因，我决定在转行的时候，既然准备拿出时间准备学习，何不做好充足准备工作，把技能掌握更多呢！
这里还要给转行人一个意见，算是四个根据经验分享：尤其是新人转行运营，千万不要在学习之前就给自己规划好未来准备从事哪个运营领域工作，那样在学习中会很拘束。选择未来深耕的领域要等到实际工作中，根据发展以及行业动态做选择
分享转行运营，经常用到的3个学习方法
（1）付费线下学习：指的是在当地通过介绍或者广告找一家专门培训运营技能的培训机构
（2）线上付费学习，指的是通过线上直播，线上录播等方式听课学习，进行系统学习
（3）免费自学：通过一些免费渠道获得学习资料，自己摸索学习
简单介绍下这3种学习方法的优缺点和适应人群
线下付费学习：在当地选择线下的培训机构，就像上课一样的教学方式
优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网
缺点：时间周期长，学习较高，学费较高
适合人群：大学生刚毕业、暂时性的失业想转行
线上付费学习：我是选择这个学习方式的，我当时白天还在正常上班，平时利用业余时间学习
优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导
缺点：没有教室的氛围
适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习
免费自学：完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力
优点：省钱，学习周期可以自己把握
缺点：没有人带入门很容易走错，自控能力不强的人不建议考虑，知识掌握能力很慢的人不建议考虑
适合人群：学历极高，学习能力特别快的人，自控能力突出的人
我当时转行的时候选用的是第二种学习办法，线上付费学习，因为当时考虑的是边工作边学，要不生活压力有点大
简答总结，如果你学完把以下这些技能具备，那面试找工作就没问题，那你学习阶段就结束了
如果准备从事新媒体运营：必须具备内容运营能力、文案策划能力、数据分析、掌握主流平台运营规则、拉新、引流、推广、品宣
如果准备从事社群运营：必须具备社群裂变、社群引流、文案策划、社群工具、活动策划
如果准备从事内容运营：必须具备优质内容能力、文案策划能力（需带面试作品）
如果准备从事活动运营：必须具备社群运营能力、活动策划能力、活动拉新能力、活动复盘、活动维护、活动工具
如果准备从事短视频运营：必须具备主流短视频平台运营规则、数据分析、账号维护、运营技巧、文案（建议拓展学习：剪辑、编导、拍摄等辅助技能）
如果准备从事用户运营：必须具备产品用户搭建能力、产品人群画像搭建、拥有相应资源、用户分层
如果准备从事产品运营：主要围绕拉新、促活、留存、转化、传播5项指标开展工作，且具备方案（产品运营对于新手难度最大）
三、正式工作1~3年（主管）
完成转行必要的学习和准备工作，开始进入职场吧
我转行成功一路走过来比较顺利，算是幸运儿吧，当然也离不开自身的努力，经过长达4个月学习＋1个月找工作，第5个月开始正式上班，第一份工作薪水8K
感觉第一份工作能达到这个水平真的很出乎我的意外，当然更感谢当初努力学习的自己
当时我去那家公司的第一份工作内容负责SEM，有点出乎意料吧，面试的时候面试官说来到公司后先做SEM，问我能接受吗？我心想问题应该不大
那时候自己虽然学到了很多知识，但是由于初入职场，还是没有明确定位，不过幸好我具备这方面能力，SEM薪水要稍微高一点，做了3个月表现不错也顺利转正
后续公司战略方向转变，准备开括新媒体渠道，那时候也正是新媒体红利期，那时候SEM已经不是主要岗位了，公司开始招聘内容运营和新媒体运营，而我也是从这时候调入新媒体部门
在SEM推广部也就做了1年左右，我算是内部转岗，进入新媒体运营部门就是（主管）准确说我从转行第二年开始就是新媒体运营主管
到了主管这个位置的时候工作就不只是执行了，而是要带整个团队执行，还要有团队配合，只有全团队完成任务才算是工作顺利，那接下来的2年中就是这样工作
总结一下：
①刚转行入职场第一年薪水高低不重要，重要的是公司是否有发展，对自己是否有实际的帮助
②多样技能永远不是坏事，能力不强之前不能挑工作，等待工作挑你，但你也要满足被挑的准备
③跳槽不是涨薪关键，越是技能不成熟，跳槽越失败，甚至不如之前
④工作第一年1年中建立人脉、提升业务技能、才能为管理做准备
⑤公司中有很多机会不是等出来的，而是靠自己争取来的（就像我，真要等待到新媒体运营主管吗？）
⑥能力不强，技能不熟练内部提升怎么可能有你
⑦2年工作经验以上的运营不要想如何做好手头的工作，更应该考虑团队配合
⑧技能的娴熟程度绝对是职场的关键指标
⑨3年起码要突破运营专员，做到管理层
四、开始跳槽第二份工作4~5年（负责人）
在第一家公司做到新媒体主管，这3年中确实把各个运营板块掌握的很清楚，逻辑很清晰，当时离职原因就不多说了
后来到了一家做少儿编程的教育公司，在这家公司做运营负责人，负责整个公司线上运营，我之前写过在这家公司做的过程，文章放下面了，大家可以看一下
在这家公司的详细事迹就不和大家分享了，直接点看上方链接去看就行
总结一下：
①有能力的时候跳槽才能有绝对帮助
②有些时候创业公司更能突显你自己，满足你的想法，证明你的能力
③运营就是不按常理出牌，大部分具有工作经历后都喜欢去大厂，而我却选择创业公司
④到你带团队、项目的时候就会发现，员工对你崇拜不是因为你是领导，有可能是你技能过硬
五、全文总结
我的其余几份工作就给大家当做案例参考了，我们把这篇文章总结一下
①转行一个新岗位之前，学习和准备工作是成功的关键指标
②选择适合自己的学习方法很重要，根据自己判定
③运营岗位比较特殊，单一技能不利于职场发展
④转行前需做好行业调研，随意转行一般的结果都不好
⑤务实工作，突破技能是成功的唯一捷径
⑥运营岗位不熬年限，不拼年龄、只拼你的创新能力和技能方面，不要等
先提升自己，然后再用工作验证你的能力，你自然就成了运营大咖！
最后，希望分享的经验能够给你带来帮助，在此四哥希望大家帮我点个赞，四哥码字不易，辛苦各位啦~~
当然了我也不会让大家白白点赞，我已经给大家备了一份60G的运营资料，涉及非常全面，包括（新媒体运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料，抖音运营资料等等）都等你来领取
