“520”本是一个来自于网络的谐音梗。因为与“我爱你”同音，所以在网友的推波助澜下逐渐演变成每年固定的“表白日”“登记日”，而很多企业也都会选择在这一天组织缤纷多彩的活动，借此建设企业文化氛围，体现企业人文情怀。

今天又到了一年一度的“520”节，就让我们来看看近几年来互联网大厂都是怎么利用这个节日，推进企业文化建设的。

京东：一天京东人，一生京东情

每年的5月19日是京东的老员工日，在今年还组织了「老徐下午茶」活动。在活动中不仅会邀请公司内的大佬为萌新们答疑解惑，更是有新老员工互赠玫瑰的活动，为“520”节预热一把。

赠人玫瑰手有余香，不论是萌新还是大佬，他们在这一天互换的不仅是一朵朵鲜花，更体现了新老京东人之间继往开来，薪火相传，以“人”为本的“京东范儿”。

在浪漫的“520”表达对自己另一半的爱意是大家的“常规操作”，而京东在去年的“520”活动中则鼓励不同岗位上的员工发声，同时宣布进行品牌精神的升级，由原来的“多快好省”升级为“不负每一份热爱”。“京东人”们在“520”对公司和事业的“深情表白”不但印证了新的品牌精神，更增强了企业与员工之间的归属感与凝聚力。

腾讯：身边的“小确幸”

去年的“520”当天，腾讯在内网“乐问”上发起了一次话题互动供员工分享这半年间在腾讯身边有哪些事儿让你觉得很有爱。

最终评选出了10个有爱的小故事。通过这些文字，腾讯将企业内日常中的“小确幸”传递给了员工们。这样暖心的活动也反映了腾讯关心员工成长，注重工作环境的文化氛围。

阿里巴巴：爱别人 更要先爱自己

如果说腾讯去年“520”节的主题思想是身边的爱，那阿里巴巴则是爱自己。在去年“520”的前一周，阿里在内网发起一个活动，让员工们分享生活中爱自己的方式。投稿中有健身，有徒步，当然更少不了“为爱吃狂”的美食爱好者。

“爱别人，更要爱自己”是一个简单而深沉的道理。这些“阿里人”在“520”节分享了形形色色的自爱，这也是阿里巴巴认真生活，快乐工作企业价值观的最好体现。

百度：玩转“土味情话”

百度在去年的“520”这一天收集制作了一系列的“码农情话集”，用具有岗位特征的语言（如代码）编织浪漫的表达。

码农们创作的情诗不仅让平时被经常被网友调侃为“统一格子衫“，“20多岁就秃了头”的码农群体展示了他们感性浪漫的一面，更落实了反映百度企业文化精神的“百度论语”中“百度不仅是李彦宏的，更是每一个人的”这句话；也体现出了百度“代码并非冷冰冰，也有人间烟火气”的温情企业文化氛围。

顺丰：以爱之名 情定顺丰

看完了百度码农们浪漫的诗集，再来看看企业在“520”这天组织的务实型活动。很多年轻的打工人每天都过着单位和家之间两点一线的生活，每年“520”都在朋友圈里流下了单身狗的眼泪。

而平日里为大家速递快件的顺丰在“520”节则会通过组织牵红线的大型单身交友活动为企业内单身的伙伴们来一波“爱情速递”。

小编表示顺丰这种解决社交需求的“520”活动简直太懂年轻人了吧！这也反映出顺丰"永远尊重人，信赖团队力量"的企业文化氛围。

字节跳动：全员红娘的“香芋计划”

“香芋计划”是字节跳动内网的相亲征友平台，作为一项提供给单身同学的福利，由公司员工向值班号推荐靠谱朋友，经审核通过后发布，在2019年4月发布了第一条征友帖，一推出就成为内网顶流IP。

在去年的“520”节，字节更是推出“香芋计划”通关指南，帮助企业内渴望爱情人士快速脱单。

找对象，似乎是件靠运气和缘分解决的事情，OKR是字节跳动使用的目标管理工具，但在“香芋计划”的征友场景中具体表现为定义好Objective。把找对象也当成一项OKR，使让员工可以更有目标感地寻找另一半，进而更有效率地脱单。这也体现出了字节跳动务实，敢为，高效率的文化氛围。

唯品会：和客户来场“约会”

客户的需求和体验无疑是每个企业经营的重中之重，每一年的”520”在唯品会，都是特设的“用户体验日”。这一天，公司会组织高管与干部员工兵分N路，走进客户家中，倾听客户最真实的感受与体验。

活动前更会用心准备用户礼物袋，其中最走心的还是对客户一封封的感谢信。

这种身体力行与客户的“零距离”接触活动也体现出了唯品会坚持用户利益至上，不断倾听和深刻理解用户需求，不断给用户惊喜，不断提供超预期的体验和服务，不断创造新的用户价值的企业文化理念。

文/卢家傲