职业价值观（你的职业价值观是什么？）

价值观是一个人对客观事物和个体行为总的评价和认知，是一个虚无缥缈的东西，有时候它是我们每个人内心的一把尺，是我们对待人生和事物的态度。当然，价值观不仅影响我们自己，也会影响我们所在组织的行为和结果，因此，有时候价值观也决定了一切。

大家在读中学的时候，就学习过“社会主义核心价值观”，而路叔的课其中讲到的“核心价值观”自然就是“职场核心价值观”了。那么，职场中的核心价值观是什么？有什么作用呢？路叔今天就来与你一起探讨这两个问题，相信会对你有所启发。

一、终极行为指南

在职场中，核心价值观常常会伴随着一些职场调查出现，比如，领英发布的“第一份工作趋势洞察”数据显示：70后第一份工作的平均在职时间超过4年，80后为3年半，90后为19个月，而大多数95后在一个公司只工作7个月就选择辞职。作为中国新生代员工的代表，90后、95后一言不合就辞职的任性，这个问题就引发了不少就业专家研究他们的择业观、就业观，这份研究被统称为“职业价值观”。职业价值观，也称为工作价值观，国外一般称作是work values或occupational values，是人们对待工作的一种信念和态度，更是人们在工作生活中表现出来的一种价值取向。

为什么说大部分的人缺的只是“核心价值观”呢？路叔的理解是，如果说成长和发展是自下而上的，那么从体能到情感，到思维，再到意志的改变，则是自上而下进行的。这句话有点绕，通俗点来说就是，一个人只有真正深刻地关心自己所做的事情，认为自己所做的事情是有意义的，才有可能全情投入，而这种全情投入的意志就来源于你深层的价值取向。对此，一句话总结，那就是：“价值观是我们的终极行为指南”。

假如你觉得自己的工作是毫无意义的，你对工作既没有兴趣，在工作中得不到快乐也没有成就感，只是图一份安稳，打一份工拿一份工资。你可能从来没有体会过，每天早上起来带着期待的心情去上班，你甚至觉得全世界根本不会有人处于这种状态。但如果情况相反，你现在所做的事情，对你是非常有意义的，你也非常认可这件事给你带来的价值。在这种情况下，你可能就会每天想着这件事，想要做得再多一点，做得再好一点。

如此说来，你是不是就大概能明白，为什么你是这样度过一天24小时的，而不是那样度过，这其中的原因就归结于个人价值观的作用。当然，要想每天早上能够带着期待起来，要想最终可能成为精力充沛的样子，你还需要搞清楚什么样的价值观才算得上是我们今天要讲的核心价值观。

二、小员工与大厂的价值观

来看两个案例，第一个是路叔朋友的真实事迹。最近，路叔的一个朋友离职了，这次离职成本是20W。为什么呢？朋友的这份工作是在一家报社里，属于体制内的工作，入职之前就签订了一份合同，规定单位帮助朋友拿到北京户口，朋友则必须在这个单位做满六年，否则就要赔偿20W。而离职这一年，朋友只在这家报社工作满两年。

对于九零后来说，你可能很难理解“体制内”是什么概念，在老一辈看来，体制内的工作稳定性最高，是一份吃香的工作。但是路叔从朋友口中得知的是，体制内的工资真的是低到让你怀疑人生。朋友在这家报社工作了两年，到目前为止，每月到手的工资也不过是4900块。如果你在北京待过，应该就能明白，这份工资在北京的意义：在哪怕租一个次卧都要近3000块的北京，就算是节衣缩食，你也还是需要跟家里要生活费的。可工作了两年，你还敢随便跟家里要吗？

除了工资低这个原因以外，朋友选择离职，更主要是发现，未来的大势早已不是传统媒体了，与其一边眷恋安逸一边混吃等死，还不如跳到能够代表未来的行业搏一把。毕竟赚钱多少还在其次，更主要的是，你在一个夕阳产业里很难实现人生价值。

前一阵子，《未来简史》的作者尤瓦尔赫拉利又出来一本新书叫《今日简史》。路叔看完这本书后，印象最深的是，作者对人类正处于历史发展的转折点上的判断，赫拉利在书中是这样写的：未来十年，人类社会将有非常大的变革，一方面，技术进步在加速，人类改变世界的能力将愈发强大，越来越多的旧行业将被颠覆；另外一方面，传统的故事、法则正在失效，贸易保护、反全球化、虚无主义日益盛行。

总而言之，在未来的社会中，“稳定”可能是你享受不到的奢侈品。说到这里，你可能就能理解，路叔的朋友为什么宁愿花光积蓄，也要从体制内跳出来了吧，这也是朋友的职业价值观。至于这个价值观是不是正确的，路叔先不予评论，我们接着来看看另一个案例，关于大厂的价值观。

这里要跟大家讲的大厂是阿里巴巴集团，对于这个以马云为首，由十八罗汉创立的集团，大家应该不会太陌生。这个集团经营着多项业务，员工也不在少数，其中管理的方法自然马虎不得，阿里是如何做到的呢？原阿里巴巴总裁关明生，在一次演讲中给出了这个问题的答案，那就是“价值观”。

关先生表示，阿里巴巴集团共有六个价值观，对于阿里如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬，扮演着重要的角色。这六个价值观分别是：