境外务工劳务协议是指中国劳动者与境外用工单位签订的一种劳动合同，旨在保护劳动者的权益，规范劳务合作关系。下面从法律专家的角度，为大家介绍一下境外务工劳务协议的相关知识和具体步骤。
一、境外务工劳务协议的定义和特点
境外务工劳务协议是指中国劳动者与境外用工单位签订的一种劳动合同，具有以下特点：
1. 跨国性质：境外务工劳务协议涉及中国劳动者与境外用工单位之间的合作关系，涉及两个国家的法律和法规。
2. 法律保障：境外务工劳务协议应遵守中国和境外国家的相关法律法规，保护劳动者的权益。
3. 劳动权益保障：境外务工劳务协议应明确劳动者的工资、工时、休假、社会保险等权益保障事项。
4. 互利共赢：境外务工劳务协议应确保劳动者和用工单位的合法权益，实现互利共赢。
二、签订境外务工劳务协议的具体步骤或流程
1. 招聘和甄选：用工单位应按照相关法律法规，公开招聘劳动者，并进行甄选。同时，劳动者应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
2. 协商和签订：用工单位和劳动者应进行协商，明确双方的权益和义务，并签订境外务工劳务协议。协议内容包括工作地点、工作内容、工资待遇、工时、休假、社会保险等。
3. 劳务合同备案：用工单位和劳动者签订境外务工劳务协议后，应将劳务合同备案。具体流程包括劳动者将劳务合同提交给当地劳动部门备案，劳动部门审核合同内容的合法性和合规性，并予以备案。
4. 办理出国手续：劳动者应按照境外用工单位的要求，办理出国手续，包括办理**、**等手续。用工单位应提供必要的协助和支持。
5. 境外工作和居住：劳动者到达境外工作地后，应按照境外用工单位的要求，履行工作职责，并遵守当地法律法规和用工单位的规章制度。劳动者应注意个人安全和合法权益的保护。
6. 工资支付和权益保障：用工单位应按照劳务合同约定，及时支付劳动者的工资，并提供必要的社会保险和福利待遇。劳动者应及时向用工单位反映工作情况和遇到的问题，并保护自己的权益。
7. **解决：如果劳动者与用工单位之间发生**，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以寻求当地劳动部门或仲裁机构的帮助，最终可以通过法律途径解决。
总结起来，境外务工劳务协议是一种跨国合作的劳动合同，旨在保护劳动者的权益。在签订境外务工劳务协议时，劳动者和用工单位应遵守相关法律法规，明确双方的权益和义务，并办理相关手续。在境外工作期间，劳动者应履行工作职责，用工单位应及时支付工资并保障劳动者的权益。如果发生**，应通过协商、劳动部门或仲裁机构解决，最终可以通过法律途径解决。希望劳动者和用工单位能够共同遵守协议，实现互利共赢，共同发展。
