招聘是一项技术性的工作,尤其是当你遇到特别优秀、合适的人才时,你会迫不及待地立即与对方签订合同,但往往在薪资谈判时谈判失败,然后就什么也没有发生,一个好的员工失踪。 那么HR在面试时如何与候选人讨论薪资呢?
面试时HR如何与候选人谈论薪资运作方法
很多HR在招聘时都会犯一个错误,就是一开始就告诉求职者薪资,这会让公司在后期环节陷入被动。 正确的做法应该是在面试结束时再谈。 当被问及提供的薪资时,你可以回答高于行业标准。
当遇到以丰富的工作经验作为薪资谈判筹码的求职者时,HR在面试百思特网过程中始终要强调,丰富的经验并不意味着他值百思特网得高薪。 高薪更多的是解决问题的能力。 有问题,就让他想办法。
HR自身的心理素质和业务能力一定要强。 面试前,说到该职位的专业知识,HR不会说他精通,但一定要熟悉。 向部门负责人征求意见,并准备一些疑难问题。 面试时,利用难题来让优秀人才难堪,挫伤应聘者的自百思特网信心,降低期望值,从而使薪资谈判更加顺利。
虽然每个人工作都是为了目的,但也有一些人首先看重的不是薪资,而是其他方面,比如工作氛围、发展平台等。因此,HR在面试时应该了解求职者的动机,然后再去了解求职者的求职动机。有针对性的谈薪资。
每个公司的薪资结构都不同。 HR应该告诉求职者收入是什么,为什么? 这对求职者有何好处? 让应聘者感受到公司在为他着想。
当求职者主动询问薪资时,HR可以询问求职者期望薪资是多少,然后根据候选人的期望薪资灵活处理。
面试时HR如何与候选人讨论薪资