厉兵秣马的洛杉矶快船倒在季后赛第二轮让人意外，更令人意外的是伦纳德居然会在抢七战中22投6中，只拿到14分。
一时间，在各大论坛口碑立于不败之地的伦纳德跌落神坛。
最不该表现拉胯的人，却在最不该拉胯的时候拉胯。很多声音认为，伦纳德之所以在抢七战发挥低迷，打得吃力，原因是他们缺少一名真正优秀的组织后卫串联进攻。
缺少好的组织后卫确实是快船阵容的短板，特别他们的大核心伦纳德是个需要团队配合作为起手式的单挑手，而不是哈登这种对防守暴力解题的大魔头——换言之，有伦纳德的球队就像是下象棋，先要有其他棋子的运作铺垫，才有他最后发力的将你一军。
所以，快船需要有人去运作这些棋子，显然，现阶段的快船没有这么个棋手。而伦纳德自己不是个双栖选手，虽然能双栖，但作为持球前锋这一项不是顶级。
不过，笔者认为，这所谓的“组织控卫缺失”只能说是表象，更深层次的原因或许是所谓的纪律性，这也是现阶段快船和去年夺冠的猛龙的根本性区别。
所谓的“组织”，究竟是在“组织”什么？根源上可以归纳为——无非让每个人出现在正确的位置上，做正确的事情。
作为一名球员，怎么才能出现在正确的位置上，做正确的事情？
笔者认为，前提条件是球员具备足够好的比赛阅读能力、足够好的意识，了解自己这时候应该到哪儿去？应该做些什么？产生对比赛的一个预判信息。
然后，在信息产生之后，球员本人有没有意愿去这么做，去适当地处理这个信息。
其实可以这么理解，前者是球员本人具备的能力，后者则是纪律性。
如果一名球员不具备相应的能力，那么需要有人提醒你，然后你照做。如果不具备纪律性，那么也需要有人督促你这么做。
通常来说，这是教练的职责所在，也是教练存在的意义。但教练只能在场边大喊，不能上场去打球。所以，这个责任就转嫁给所谓的“场上教练”——组织后卫。
如果球队拥有一名指点江山的组织后卫，那事情自然会变得轻松一些。但如果没有，那也可以通过强调整体的纪律性去弥补——当五个人都知道自己该打球的时候，组织后卫的“组织”就不那么重要了。
而这也恰恰是现阶段快船的问题，他们既没有优秀的组织后卫，也不具备一支争冠球队应该有的纪律性，所以才导致了如今的窘境。
我翻了翻去年休赛期写的关于快船的内容，其中有这么一段。
“快船队是争冠球队没错，但也不要被乔治、伦纳德的加盟渲染过度，错估了整个球队的情况。”
“在这里我还是想稍微唱下反调，19-20赛季快船队的磨合可能会比我们想象中需要更多的时间，不仅仅是球队整体打法的磨合，还有核心球员伦纳德和整个体系的磨合——伦纳德这次加盟快船队和上赛季加盟猛龙队的处境不同，他加盟的猛龙队是一支连续多年打进季后赛，只是屡屡倒在最后东部冠军面前而已，本质上他们是一支成熟的强队，也有丰富的季后赛经验和厚实的阵容班底，在争冠路上吃过了各种教训，只是差那么临门一脚而已。”
“但快船队不是，他们只是一支刚刚完成重建的队伍。换句话说，虽然快船队保留了厚度不错的阵容，但19-20赛季的伦纳德很难享受到上赛季猛龙队那样舒适的比赛环境，快船队没有洛瑞、马克-加索尔这样经验丰富近妖的老将给伦纳德做好那些细枝末节的工作……”
快船看起来是一支有纪律性的队伍，实则不然。他们更像是一支有才华，但缺少调教的队伍——即便他们看起来不像。
为此，伦纳德也在战术层面吃到了苦头。当没有好的组织后卫指点江山，又没有洛瑞、小加索尔这些纪律严明的绿叶自觉为他运作出舒适的战术环境时，伦纳德的比赛模式就陷入了僵局，开展巨星球单挑也就无从谈起。
笔者之前提过伦纳德单打模式的优势在于，能够让所有人都参与其中，提升整体的积极性。
但这种模式的局限性也在于——要求每名队友都时刻处于正确的位置上，强调体系的稳定运作，强调所谓的纪律性。只有少数的强队能够达到这样的标准。
而一旦纪律性缺失，战术模式没法跑起来，那就只能依赖伦纳德单骑救主，转为一星四射的模式。但伦纳德不是詹姆斯不是哈登也不是东契奇，并非一星四射体系里的顶级星星。
所以，坊间把伦纳德称为“体系球员”，转念一想也并非全无道理。
快船除了没有像猛龙那样为伦纳德配置一批“每个人都精准各司其职”的班底，球队的精神建设也没有跟上。
种种信息都在提醒人们这一点：赛季中内讧的流言蜚语、季后赛哈雷尔和保罗-乔治在场上的争吵。还有里弗斯在G7赛后说的，第四节居然有人要求下场休息……
显而易见，这不是一支被视作争冠种子的球队应该出现的情况。
活塞名宿以赛亚-托马斯从前就强调过“精神属性”对于夺冠的重要性，而快船给人的感觉就是——除了对上湖人，其他时候他们的精神属性都不在线上……
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当然，精神属性的话题不仅玄学而且偏离了本文的主旨。让我们回到主线上。
展开来讲，笔者认为在广泛定义下，组织后卫的核心工作是提升球队的纪律性，这也是“组织功能”的核心价值。
所以，太阳签了卢比奥之后简直不可同日而语。克里斯-保罗每每带半吊子球队效果拔群，而在真正的有纪律性的争冠级别队伍上，似乎又过于奢侈。
保罗在休斯顿的两年比赛生涯似乎深刻地揭示了这一点——随着哈登的一星四射愈发开始大包大揽，保罗“组织功能”的价值被不断压缩，能被球队有效利用的只剩下保罗的单打，这样一来，4000万年薪就太奢侈了。
换言之，最近有意向拿下保罗的雄鹿，各自的适配程度似乎要打个问号？
虽然雄鹿也和快船一样作为争冠种子早早出局，但各自的问题不同，雄鹿并不存在快船所谓的纪律性问题。所以，雄鹿不是一支“半吊子”球队，引进保罗对于他们的加成有多大，不好说。
或者可以这么理解——雄鹿之所以愿意梭哈保罗，并不是为了追求一分钱一分货的“实用性”配置，而是在实用的基础上，为了两分钱半分货的“享受性”配置。
换言之，雄鹿并不是为了需求保罗的“组织”功能，而是花大价钱需求“关键球单打”，以及“安抚字母”等他们没有且需要的东西。
4000万的保罗今年大展身手，入选全明星+带队季后赛，但球队还是处心积虑想把他送走的现象也在说明一个问题——“组织功能”的性价比。
即便是当今公认最强的保罗，也抵不过4000万年薪的毒性。
因为可以通过培养球队整体纪律性来弥补“组织功能”的缺失，普遍来说这是性价比更高、适用性更广的方式。而后卫们省下来的“组织功能”的天赋点，还可以物尽其用，加到其他技能树上。
所以，得分型控卫近年来大行其道，特别是真正的争冠级别球队，更是如此。
勇士和库里无疑是个中翘楚。而你再细品，分区决赛的四支球队，其中是不是有三支都采用了强得分弱组织的控卫配置，通过整体的运转球来完成所谓的“组织功能”？尤其是史蒂文斯口中神似勇士的热火。
即便是湖人詹姆斯这种一星四射模式的组织前锋，根源上也是通过一对一建立优势的持球者，“组织功能”只是在一对一优势的基础上附带的甜头。一星四射强调的是持球者的解决问题能力，组织只是其中一环。
一星四射体系，其实也是另一种更实惠的让球队拥有“组织功能”的模式。
