最近几天，小张有些发愁。
刚调少校的他，非常担心一件事：“中校以下究竟有没有转业？”
十五年前，小张通过士兵考学进入军校。当时之所以选择考学，一是因为可以升级学习，拿到本科文凭，二则是看中了转业安置的稳定性和保障性。
毕业之后，小张把妻子安排在了大城市工作，自己则被分配到了艰苦边远地区。妻子曾经想要随军，但一想到工作、想到小张的转业安置，最终还是放弃。
为了转业的美好梦好，一家人选择了“熬年头”。
“先苦后甜，年轻时吃了苦，年老时有回报!”。小张的父母就是这样和他说的。
然而，前段时间，逐月新政出来之后，网上开始流传“中校以下没有转业”的谣言。
谣言传的有板有眼，这让信息闭塞的小张大为惊慌。
如果没有转业，那就意味着小张必须干到退休或者再熬多年才能转业，理想中的大城市公务员的位子，可能就没有了。
前几年，小张有不少战友转业到大城市公安，虽然很累，但一见到三十万元的年薪以及回家的可能性，小张还是心生羡慕。
长年的两地分居，妻子不能随军，孩子见不到父亲，小张非常痛苦、难过。
转业，对小张来说，不仅是当年入伍的初心之一，更是一种对自身惨淡现状的救赎。
假如只能逐月，想到今后同处一座大城市，战友、同学都是有身份有面子的公务员，而自己只是打工仔，甚至有可能开滴滴、送外卖、当保安，小张觉得非常害怕。
没有转业，那可能真是要了命！
所幸的是，“中校以下没有转业”，乃谣言！
事实上，中校以下不仅有转业，而且会越来越好。
主要好在三个方面：
一是转业安置的基层建功立业属性越来越强。今后军转干部的使用，将会更加专业细致，基于军转干部的能力现实考虑，为他们贴心的选择合适的岗位。比如，鼓励军转干部到基层一线、城市的艰苦地区直面群众，树立形象，为人民服务，走好地方任职之初的第一步。
二是转业安置更加重视军转干部的特长和才华。世人对军队干部的印象就是操枪操炮的武人。然而在现实中，不少军队干部都有特殊的能力和才华，其在专业方面的建树并不低于地方其他人员。有特长和才华的军队干部，如果不幸被军队淘汰，回到地方也必将是优秀的一员，受到地方的热烈欢迎。
三是转业安置更加重视军转干部的服役贡献。贡献优先原则，是新的退役保障法当中非常鲜明的特色。虽然地方更喜欢年轻干部，但由于年轻干部的服役贡献小，如果只注重使用效率，结果就是缺少公平，引起军队的逆淘汰。转业政策从根本上来讲，是军事政策的一部分，理应为军服务。
当然，对于军官个人而言，转业政策只能是安置性质的政策， 并非提拔、选调、任用地方干部的系统性政策。因此，虽然转业继续保持，但也不必抱有过高的期待，对军官来说，服役才是本职。文中小张这种一开始就喜欢转业，并且故意把妻子留在大城市，“熬分居”以谋转业的做法不值得提倡和鼓励。对军队来说，配偶随军，全家一起强军到退休才是最好的。由于想转业刻意安排配偶到大城市工作而造成的分居，并不能算作家庭困难，毕竟，军官不可能都在大城市工作，也不可能都安排转业，这在当初选择这条路时就应该考虑周到。
