摘要：
禁止热饭公司员工发声 #禁止热饭公司员工发声#日前，一则“禁止热饭公司员工发声”新闻引发各界高度关注的焦点。据悉,8月18日，杭州某公司聊天群里内，浙江一老板...
禁止热饭公司员工发声
#禁止热饭公司员工发声#日前，一则“禁止热饭公司员工发声”新闻引发各界高度关注的焦点。据悉,8月18日，杭州某公司聊天群里内，浙江一老板要求把公司微波炉扔了不让热饭?可能领导一时气话，为何这事会传开?
8月18日，梳理事件始末：领导在公司群里突然开始整治员工热饭的问题，要求行政部门将公司的微波炉“扔掉”，并强调如果员工继续带饭，要么自己吃冷的，要么就是找人送饭，相关“聊天截图”传开后触发舆论热议。
19日下午，涉事公司后勤部员工回应称，微波炉还在公司，部分员工早于下班时间半小时排队用微波炉热饭，(许某某)可能只是一时气话。
实际上，不管领导说的是不是“气话”，具体的“管理逻辑”都存在很严重的问题。这样一件“职场小事”，却因为“聊天截图”被迅速推向舆论场。最主要的，还是因为打工人早已受够职场狩猎，好不容易等来契机，自然会走向“有仇报仇，没仇抱怨”的境地。不管“聊天截图”中的言论有没有落实下去，仅就言论影响上，确实也是极坏的。
