摘要：
任正非致员工信（任正非致新员工的一封信）... 任正非致员工信（任正非致新员工的一封信）
任给员工的信(任给新员工的信)
您有幸加入华为，我们也有幸有机会与您合作。我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上与您一起在公司工作多年。这种尊重、理解和信任是大家愉快合作的桥梁和纽带。
华为是一家以高技术为起点，聚焦大市场、大系统、大结构的高科技企业。她有自己的历史使命。她需要的不仅仅是高水平、高素质的科技人才和管理人才，更需要的是一个能够被这些人才认可的价值体系，也就是建立一种共同拥有的企业文化。华为的企业文化是以国家优良的传统文化为基础，凝聚全体员工团结协作，走群体奋斗之路。有了这个平台，你的聪明才智可以得到充分发挥，你可以有所成就。没有责任感，不善于合作，不能团队合作的人，等于失去了在华为进步的机会。那你会浪费宝贵的时间。最好在试用期内再决定自己的选择。进入华为并不意味着高待遇。对于新员工来说，因为没有评价记录，起点低，晋升可能没有你预期的那么快。我为此道歉。
公司管理是一个矩阵系统，是一个帮助网络。希望你成为这个大系统的一个开放子系统，积极有效地求助他人，同时给予无私的支持，让你充分利用公司的资源，借鉴他人提供的基础，吸收他人的经验，快速进入角色，取得进步。寻求帮助没有什么不光彩的。做坏事是可耻的。求助是参与群体斗争的最好形式。如果你把自己关起来，因为害怕不经济的工作点，而想单干，那是绝对不可能的。即使你想通了，也需要很长时间。也许到那时，你的工作将毫无意义。实践是你进步的基础。它充分考验你的缺点，只有暴露出来，你才能进步。一次又一次的练习，尤其是对年轻学生来说非常重要。只有善于实践后用理论总结，才能有飞跃的提高。如果你不怕扮演一个小角色，就有可能扮演一个大角色。有句名言:“没有记录的公司迟早会倒闭！\"多锋利啊。一个不善于总结的公司未来会怎样，对个人来说不也是这样吗？
我们崇尚雷锋焦精神，体现在公司的价值评价和价值分配体系中:绝不让雷锋焦吃亏，奉献者一定会得到合理的回报。
我们呼唤英雄。防止雷锋受难，就是为各行各业的英雄人物脱颖而出创造条件。雷锋精神和英雄行为的核心本质是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，他们的标准随着时代而变化。在华为，一丝不苟的做好本职工作就是奉献、英雄行为和雷锋精神。
实践改造造就了一代华为人。\"你想成为专家吗？始终从基层做起”，已经在公司根深蒂固。进入公司一周后，博士、硕士、学士及其在原工作单位的职位全部消失。都是根据实际能力和责任感来定位的。你的个人评价和你应该得到的奖励主要取决于你努力工作所做出的贡献。在华为，你为公司添砖加瓦，公司为你提供成功的阶梯。希望你接受命运的挑战，坚持不懈的进步，你可能会被打破头。但是没有苦难，怎么可能成为人才！
公司要求每个员工都热爱自己的祖国。热爱我们刚刚开始振兴的多灾多难的民族。只有带着民族的希望，我们才能奋力拼搏，无怨无悔。总有一天，我们会在世界传播舞台上占据一席之地。永远不要在任何时候、任何地方做任何对不起祖国、对不起民族的事情。要遵守国家法律和社会公德，严格遵守公司各项制度和管理规范。不合理的制度只有修改后才能不服从。没有腐败、盗窃或腐败，任何人都无法超越法律和制度。严格执法，助人为乐。
有时候你觉得公司没有你想象的那么公平。没有真正的绝对公平，在这方面不能期望太高。然而，在努力的人面前，他们总是平等的。只要你坚持不懈地努力，你的主管就会理解你。如果你能做好事，你就会受委屈。“烧不着的鸟是凤凰”这是华为人对待委屈和挫折的态度，也是选拔干部的标准。没有一定的承载力，将来怎么当大梁？事实上，一个人的命运掌握在自己手中。对人生的评价会有错误，但绝不会有黑白之分。要相信，在华为，太阳永远会升起，即使它还在地平线以下。你可能会因为不了解公司而暂时离开。我们欢迎你回来。你需要增加你的心理承受力。连续工龄没了，你和同期伴侣的差距在拉大。我们相信你会奋起直追，但时间对任何人来说都是一样的。
有很多“欲速则不达”希望你能丢掉速成的错觉，学习踏实的日本人和一丝不苟的德国人的敬业精神。深圳生活网在现实生活中很难掌握某项技术。想要提高福利待遇，就得集中精力在有限的工作面上，否则熟能生巧就难了。如果你什么都想知道，什么都做，那说明你什么都不精通。做任何事情都是你学习和提高的机会，不是多余的。试着进去。兴趣是自然的。我们要培养一批勤于工作、用行动思考、有实际动手和管理能力的干部。机遇青睐脚踏实地的深圳生活网工作者。
公司绝对不会提拔一个没有基层经验的人去做高级领导。遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都意义重大。你应该认真对待手头的任何工作，认真对待职业生涯的每一步。你应该尊重你的直接领导，虽然你有能力甚至更强，否则你的下属将来不会尊重你。系统分析地提出你的建议，你是一个受过教育的人，你草率的建议对你是不负责任的，浪费了别人的时间。尤其是新人，一开始不下车，哭个不停。要深入透彻地分析，找准一个环节问题，找到解决办法，脚踏实地地一点一点去做，而不是哗众取宠的深圳生活网。公司建立了各级管理委员会，高层公开民主。在委员会授权下，由各级部门负责人办公会议负责日常运行管理。部门负责人办公会议实行权限制。一旦作出决定要坚决执行，有不同意见要反映，但要服从其决定，迅速反应。
公司管理决策的原则是从善如流，不随大流。管理的原则是集体负责制。这种基于统一管理理念的民主决策、权威管理的管理体制，有利于防止一长制的片面性，有利于在重大问题上发挥集体智慧。这是该公司在过去10年中没有暴跌的因素之一。民主讨论将进一步扩大，权威管理的作用将进一步加强。这种大民主、大集中的管理，需要长期探索，希望你也能成为其中一员。
为了帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心。训练很重要。是落实公司战略意图、推动管理进步、培养干部的重要手段，是华为走向未来、走向明天的重要阶梯。你要充分利用这个“大平台”努力学习先进的科技、管理技能、科学的思维方法和工作方法。训练也是你成功的阶梯。
物质资源终将枯竭，只有文化才能长存。高科技企业离不开文化。只有文化才能支撑其可持续发展。对于一个新员工来说，融入华为文化需要一个艰苦的过程。每一位员工都必须在实际执行的过程中，积极脚踏实地不断了解华为文化的核心价值观，从而认可和消化华为的价值观，让自己成为一个既认可华为文化，又创造价值的华为人；只有每一批新员工都能够尽快接受和发扬华为的文化，华为的文化才能保持生命力。
华为文化的特点是服务文化，谁服务谁的问题必须解决。服务的含义很宽泛，一般是服务用户，但具体来说，下一个过程就是用户，也就是你？“上帝”。你必须认真对待每一个过程和每一个用户。随时随地，华为意味着高质量。希望你永远记得。
你可以在业余时间安排一些休闲，但要有计划地读一些书，不要从事不正当的娱乐活动，希望自己自律，才能成为一个高尚的人。
我们应该关心时事，关心我们国家和民族的未来和命运。我们不应该卷入任何政治漩涡。我们不赞成你指出这个国家。我们以“实业报国”的方式去关心和爱你的国家。目前，在中国共产党的领导下，国家政治稳定，经济繁荣，为企业的发展提供了良好的社会环境，我们应该非常珍惜。21世纪是历史赋予中华民族复兴的难得机遇。“谁属于21世纪？这个问题的本质是国力的较量。归根结底，国际竞争是大企业之间的竞争。一个国家综合国力的增强，需要众多大企业组成的产业集群的支撑。企业要想在国际竞争中长期保持优势，唯一的办法就是拥有自己的技术。当华为拥有知识产权的产品冲出亚洲，以强大的竞争力走向世界时，它代表了一个国家向全世界展示，中国不仅仅是过去的文化和科技大国，而是今天、明天、后天……将再创辉煌。
随着公司的快速发展，急需专业人才和干部。希望你加快训练，茁壮成长，我们一起扛起明天的太阳。
