从2020年7月刚开始，首钢炼铁总公司的40名杰出青年职工将出任一年的工作负责人、纪检书记、高级工程师、高级工程师、小编(维护保养员)的助手。殊不知，因为首钢执行的青年人才发展点规章制度，青年工人可以得到 这一难能可贵的发展机遇。
在首钢领导干部的重视和全力促进下，首钢人事部(党组组织部)和首钢团委日前协同进行了本次主题活动，相互拟定并制订了《鞍山钢铁集团有限公司青年人才成长积分制实施方案(试行)》，并明确首钢总公司和首钢冷轧厂为第一批试点区。
依据实施计划方案，首钢将机构各企业对三十五岁及下列青年工人的质量控制、工作绩效考核、课题申报和高效率造就开展量化分析和排行，并为杰出青年职工出示在职进修、加强学习培训和职位沟通交流的机遇。
主题活动有关责任人表明，这一举动致力于激起青年人职工学习培训和发展的激情，真实选拨和塑造出素养出色、发展潜力突显、工作作风扎扎实实的杰出青年职工。另外，根据主题活动，将鼓励大量的青年人员工提升 本身工作能力和素养，为国有企业改革和发展趋势出示人才资源和智商确保。
炼铁总公司做为第一批试点区之一，十分重视青年人才发展积分规则的发展趋势。秉着公布、公正、公平的标准，制订并公布《炼钢总厂青年人才成长积分制实施方案》(实施)，用心考虑到和优化青年人职工的点评控制模块和层面，保证 实施办法可以对青年人发展具有优良的正确引导功效，真实摆脱真实身份、技术专业和职位的界线，为青年人职工发展成材借水行舟。为了更好地激励青年工人变成交叉学科优秀人才，加工厂在本人综合能力得分中要求，假如青年工人得到 的岗位职业资格证超过岗位要求，每一份资格证书可加10分。
据了解，青年人才发展评分关键由本人综合能力评分和工作中领导组点评评分按不一样权重值组成。在其中，本人综合能力评分根据基本情况、自我成长、绩效评估和处罚义务四个控制模块，按一定权重值量化分析了青年人职工的素养提升 、工作绩效考核和高效率造就；工作中领导组的考评成绩由各企业依据本身具体必须，根据谈话和论文答辩，融合青年工人的日常主要表现和专业技能水准开展鉴定和分派。临时性青年工人将按月接纳评定。临时性聘请满期后，被评定具备职位资质的青年人将被列入本企业青年人人才储备。示范点新项目进行后，首钢将融合工作经验提升活动设计，并在各企业逐步推广，为众多青少年成长开拓“绿色通道政策”。
