摘要：
这不仅是一种社会现象，也是职场现象。 很多人像机器一样工作，却找不到自己的问题。 那么职场人普遍存在哪些问题呢？如何处理职场人面临的常见问题这是太守的职责，不能主动只以旧方... 这不仅是一种社会现象，也是职场现象。 很多人像机器一样工作，却找不到自己的问题。 那么职场人普遍存在哪些问题呢？
如何处理职场人面临的常见问题
这是太守的职责，不能主动
只以旧方式做属于你工作一部分的事情。 职业经理人的首要职责是为股东和老板管理公司。 如果只是被动地贯彻上述精神，就无法提出自己的想法，只顾自己的事，没有大局观。 这样的管理者并不能真正成为老板的左膀右臂，也不能真正让老板放心。
居功自傲，没有老板
他把自己对公司的贡献占为己有，总是提出过高的要求，索要过多的资源，甚至不理睬百思特网老板。 其实，世界没有任何人都会一样，公司也不会真的离不开任何人。 俗话说“快马先死，利剑先钝，好木先伐”。 死去的往往是好人。
树敌太多，自视过高
某些级别的管理者往往自视甚高，凡事以自我为中心，觉得大家都要围着自己转，沟通能力差。 这是短暂的痛苦，已经过去了。
如果你不知道如何学习，你就无法成长。
社会环境不断变化，企业面临的挑战也越来越大。 如果你不想学习或者认为自己什么都懂，你很容易就会停滞不前，无法跟上公司的成长。 很多人常常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己是否准备好抓住机会。 或者你是否有能力承担更大的责任。 不主动学习、提高素质，就会导致老板在环境发生变化时失去期望，重新选拔能力更强的新人。
薪资太高，贡献平平
薪资会随着资历和公司的成长而提高，但无法提供其他附加值和与同行相比。 工资明显偏高，一定要小心。 如果没有独特的附加值百思特网，很容易被更年轻、更廉价的人才取代。 老板通常会给你少一分钱，但绝不会多给你一分钱。 找机会换血也是节省成本的一个办法。
注重细节，缺乏领导力
你所带领的团队是向你抱怨，还是在愿景的带领下充满斗志？ 你对球队的控制能力如何？ 管理风格因人而异，百思特网但通常在细节上过于死板的领导者通常缺乏强大的领导力，不容易让人感到信任和鼓舞。 久而久之，员工和领导就变得形影不离，最终领导者往往会被下属抛弃。
位置不稳，团队不对。
这是企业政治中的一次微妙的经历。 一个人在组织中的地位取决于“距离”。 地点、资历、与上司的私人交情、对他人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等往往是衡量这个距离的因素，人们在这个既定的距离内保持着平衡。 一旦换了新老板，原来的平衡被打破，新的平衡还没有建立起来，站在一个团队里就显得非常关键。 如果这个时候你站错了队伍，你可能永远都没有机会改正错误。
专业人士面临的常见问题
