摘要： 7月将至对不少职场人来说7月是一个比较重要的时间节点你知道为什么重要吗？因为住房公积金、最低工资标准等都有可能发生变化而对不少人来说这两项标准都有可能提高惊不惊喜？意不意外？公积金...

7月将至

对不少职场人来说

7月是一个比较重要的时间节点

你知道为什么重要吗？

因为住房公积金、最低工资标准等

都有可能发生变化

而对不少人来说

这两项标准都有可能提高

惊不惊喜？意不意外？

公积金缴纳标准或将调整

　　进入7月，你的住房公积金或将迎来新一轮的调整。

　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

　　随着职工平均工资的变动，你的住房公积金也将相应调整。拿到7月份的工资条后，一定要看一下住房公积金这一项是变多了还是变少了。

　　住房公积金缴纳基数的调整，各地时间并不一样，例如上海是每年的4月进行调整。所以你要根据当地的实际情况进行查看。

多地上调最低工资标准

　　7月1日起，上海将调整最低工资标准——月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

　　你知道吗？上调最低工资标准能直接带来工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

　　不仅仅是上海，天津、西藏等地都将于7月调整最低工资标准。

　　值得注意的是，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这几项由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

高温津贴陆续发放

　　7月高温来袭，你或许会拿上一笔高温津贴。

　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　全国总工会在《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》中指出，要按规定发放高温津贴。

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多地上调最低工资标准！

还有一波在路上

　　今年以来，各地最低工资标准密集上调。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外，广东等省份也正在酝酿政策出台。这一政策将使哪些人受益？对企业有何影响？

　　最高每月涨200元

　　还有一波在路上

　　因为最近当地上调最低工资标准，江西赣州澳丽尔化妆品有限公司的保洁员夏先梅每个月的底薪涨了140元。加上绩效、加班费，4月份共计涨了近500元，工资到手2929元。

　　夏先梅告诉记者，虽然钱并不算多，但毕竟在涨，很开心。

　　“最低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。根据经济社会发展、物价水平合理调整这个标准，对于加强保障低收入者的生活、缓解收入差距、促进分配公平，都具有重要意义。”江西省人社厅劳动关系处处长林祖平说。

　　今年二季度以来，多地上调了最低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

　　还有一波调整在路上。7月1日起，天津、西藏最低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市将调至每月2320元的新标准。

　　总体看，各地涨幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调。

　　一系列托底保障随最低工资提高

　　受益群体不止低收入劳动者

　　多位专家表示，上调最低工资标准将直接拉动各用人单位最低岗位的工资水平，使得工资等于或者略高于最低工资的劳动者，收入能有所提高。但政策调整实际受益的不止低收入劳动者。

　　“虽然大部分企业员工的基本工资都高于最低工资标准，但企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。”广州海鸥住宅工业股份有限公司副总经理陈巍认为，因此许多员工都会受惠，特别是一线工人，待遇和养老等社保保障水平都会提高。

　　“最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。通常企业分档发放工资，最低档工资提高后，会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示，最低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线，能对它们发挥“带动效应”。

　　今年6月，北京在发布最低工资标准调整的同期，宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。

　　据记者了解，我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外，单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定，因此都将随最低工资标准上调而有所提高。

　　天津的李女士最近就赶上了这一红利。45岁的她在一家国有企业服务中心工作，包吃住月收入4100元。因最近查出疾病，7月份马上做手术，她一度担心治病和术后恢复期间没有收入来源。

　　公司负责人告诉她，根据相关规定，7月1日起天津最低工资标准上涨为2180元/月，所以将给李女士治疗期间每月发放1800元，确保最基本的生活有保障。

　　此外，还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者，他们全年收入可能不低，但个别月份收入可能很低。调整最低工资标准，可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。

　　对企业和劳动力市场影响几何？

　　作为一家拥有约5000名员工企业的负责人，陈巍坦言，一般来说，企业每年的人工成本会自然上涨5%至10%。只要最低工资标准调整幅度合理，企业还是可以消化和承受的。

　　一家中型出口企业负责人则告诉记者：“近期当地上调最低工资标准，确实带来了一定的成本压力，但员工待遇好了，积极性也会提高，企业招揽人才也更容易。”

　　此外，一些企业家也表示，人工成本上升是大势所趋，将倒逼企业加速向智能制造转型。

　　“看到企业工资支出增长的同时，也要看到国家减税降费等积极为企业减负的措施。”华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民认为，随着经济回暖，部分行业、企业因为快速恢复生产出现结构性用工短缺。适时调整最低工资标准，有助于改善劳动力供求，也有利于促进产业结构升级。

来源：工人日报客户端、新华社