■市国资委党委书记、主任 金同元
市委十三届十二次全会就全市各级党组织和广大党员干部深入学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话、加强新时代干部队伍能力建设作出安排部署、提出具体要求。市国资委党委将严格落实市委决策部署，带领市国资国企系统采取多种形式，认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，并坚决贯彻落实到国资国企各项工作中;对照新时代国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，采取五项举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
强化干部政治锤炼。坚持把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务，今年推动市属企业各级党组织开展集中学习247场次。完善深化“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。建立党委重要工作跟进督办制度，保障上级重大决策部署落实落地。严肃党内政治生活，引导党员干部加强党性锻炼，把牢政治方向。
强化干部选拔培养。拓宽选拔渠道，去年面向全国选聘11名国企高管，推动市属企业累计招聘86名“水城优才”。树立导向用干部，今年提拔重用17名、交流使用3名企业领导干部，为8家企业配备“80后”领导干部。加大优秀年轻干部培养力度，建立后备干部人才库，储备33名年轻干部，选派17名“雏鹰”人才到央企、省企挂职实训。推行双向挂职交流制度，选派15名企业优秀干部到市国资委机关挂职，选派6名机关年轻干部到企业挂职锻炼。
强化干部教育培训。每年科学制订教育培训计划，建成国务院国资委职业经理人才大数据分中心，成立市委党校国资分校，举办7期“国资大讲堂”。采取“请进来”和“走出去”方式，相继举办市属企业高质量发展研讨班、中青干部培训班、改革专项培训班等，邀请国务院国资委、省国资委、省委党校领导专家作讲座，依托“一校一堂”，累计培训干部1500余人次。
强化干部作风建设。推行一线工作法，调整市国资委领导干部联系企业分工，建立领导干部党建、改革和调研联系点，制定调研课题，由领导干部领衔，对承担改革任务重的企业开展重点调研，一对一指导帮助企业破解改革中遇到的实际难题。
强化干部履职担当。指导企业明确党委会、董事会、经理层职责边界，制定“两会一层”议事清单和议事规则，有效提升决策效率和水平。组织开展对标管理提升、“学抓促”专项行动，提高企业领导人员管理经营能力。传导改革压力，成立3个工作组，建立5项工作机制，督促企业领导干部全力抓好国企改革三年行动各项任务落实见效。目前，总体实现三年行动时间过半、任务完成过半的目标，部分领域改革取得突破进展，有力增强了企业发展活力和动力，企业经营效益创历史最好水平。
