摘要：
阿里公布“女员工被侵犯”处理决定 【阿里公布“女员工被侵犯”处理决定】最新!阿里公布女员工被侵犯事件处理结果:2人引咎辞职,涉嫌男员工永久性开除，业务总裁和H...
阿里公布“女员工被侵犯”处理决定
【阿里公布“女员工被侵犯”处理决定】最新!阿里公布女员工被侵犯事件处理结果:2人引咎辞职,涉嫌男员工永久性开除，业务总裁和HRG引咎辞职。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
此事从被曝光至今，热度一直不减，不仅因为丑陋的陪酒文化，更因为事情发生在阿里这样的大厂，还因为涉事女员工领导们的冷漠和没有共情之心。
阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
