事业单位属于一个时代的特殊产物，在社会高速发展的今天，很多单位已经不太符合现在的要求，因此事业单位改革正在如火如荼地进行当中。
长期以来，事业单位都是作为“铁饭碗”职业被人们所熟知，“事业编制”这一身份，让无数人梦寐以求。然而，随着事业单位改革进行，有两个我们非常熟悉的职业将会取消编制，改为“聘任制”，但工资却不降反增。
1.高校教师
教师应该算是知名度最高的事业编制之一了，但实际上，我们常说的教师，一般都是指中小学教师，高校教师并不包含在内。事业单位改革中，高校教师和中小学教师也是分开进行改革的。目前已经确定的消息是，高校教师将不再保留事业编制，全部改为聘任制。
高校教师改为聘任制究竟是好是坏呢？综合各方面因素来说，利好的方面更多。如果是事业编制，那工资就是财政支出，注定不会太高，看看中小学教师的收入就知道了。改为聘任制过后，就可以灵活定薪，有能力的教师，收入翻几倍不是问题。而且没有事业编制的限制，高校教师的副业也不再受到限制，最近涌现出一大批“网红教师”，也与此有关。
当然了，想成为高校教师，本身门槛也比较高，学历这一块都是研究生以上。也很少有高校教师会担心失业问题，总的来看，前途还是非常明朗的。
2.公立医院医生
目前医生也正在逐渐取消编制，全部改为聘任制。尤其是各种三甲医院，基本都已经不设编制了。随着医疗事业的发展，大家对医生的要求也越来越高。医生本身的培养周期非常长，30岁以下都很难有什么成绩。而事业编工资本身很低，很难留住高水平人才。
而医生取消编制后，妥妥的高收入群体，收入直接翻几番，远超原本事业编制待遇，甚至比很多公务员都要高了。而医生这个职业，本身专业性很强，只要有过硬的本身，根本不愁找不到工作，年龄也并不是从业门槛，年龄越大，反而越吃香，同样属于“铁饭碗”职业。
另外还要再说一点，高校教师和公立医院改为聘任制，并不意味着教育，医疗行业全面取消编制。比如中小学教师仍然属于事业编制，各乡镇卫生单位，医疗岗位也同样保留不少事业编。大家觉得是否应该全面改为聘任制呢？可以说说自己的看法！
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